L’entretien de recrutement est un exercice difficile qui nécessite d’être préparé pour augmenter ses chances de réussite. En effet, les enjeux d’un recrutement sont considérables pour une entreprise et c’est la raison pour laquelle elle ne peuvent pas se permettre de faire le mauvais choix. Plus le poste aura des responsabilités importantes, plus les exigences lors de l’entretien seront élevées. Cela paraît logique mais pour autant, beaucoup de candidats ne s’y préparent pas suffisamment… 

En effet, rien n’est à laisser au hasard lors d’un entretien de recrutement. Les recruteurs, savent déjà tout de vous avant de vous rencontrer et scrutent votre compte facebook à la loupe. La première des choses est donc d’en faire de même, en se renseignant sur l’entreprise (site internet) et en allant visiter la page linkedin de votre futur employeur. Par ailleurs, vous devrez être vigilant à votre tenue vestimentaire et à l’image que vous allez renvoyer. Rappelez-vous, mieux vos en faire trop que pas assez ! Malheureusement, faire une première bonne impression ne va  pas suffire…Vous devrez aussi savoir vous vendre, connaître votre CV à la lettre, savoir ce que vous allez apporter à l’entreprise… Bref, la liste est longue !

Pour mettre toutes les chances de votre côté et pour que vous arriviez fin prêt face aux chasseurs de tête, aux RH ou aux dirigeants d’entreprise, je vous propose un programme de coaching recrutement  personnalisé. Il s’articulera autour de connaissances théoriques issues de la psychologie du travail et de mon expérience professionnelle en cabinet de chasse de tête.